TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El CURSO TÉCNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES está dirigido a titulados universitarios de grado medio o superior que,...

Adaptado y actualizado a las novedades legislativas en vigor en Agosto 2009. Descuentos a colegiados y antiguos alumnos. 1. La estructura retributiva: 1.1. Distintos tipos de salario y sus complementos. 1.2. Conceptos extrasalariales. 1.3.

Día 1: - Exigencias de la Ley. - Estadísticas de accidentes. Áreas de la Ergonomía y sus objetivos. - Breves conceptos de fisiología y biomecánica. - Cuadro de EE.PP. Protocolo de Vigilancia de la Salud. - Concepto de carga postural.

Día 1: - Exigencias de la Ley - Estadísticas de accidentes. Áreas de la Ergonomía y sus objetivos - Breves conceptos de fisiología y biomecánica - Cuadro de EE.PP.

Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin interes...

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH.

ASESORÍA LABORAL, CONTRATACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH.

Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

Objetivos Capacitar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje,...

Objetivos Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de: - Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.

Objetivos Ganar puntos de productividad trabajado sobre la estructura de costes de los productos - Elegir y poner en práctica métodos y útiles de mejora de la productividad sobre el terreno - Definir los ejes de progreso y el plan de acción ...

Objetivos * Conocer cómo afecta a su empresa la modifi cación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Objetivos * Conocer las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral. * Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable.

Objetivos * El curso, de marcado carácter práctico, tiene como objetivo el aprendizaje del Psicodiagnóstico de Rorschach para el análisis de competencias profesionales.

Objetivos * Asegurar que las competencias estratégicas y esenciales de la compañía se desempeñen por las personas de mayor potencial.

Objetivos * Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas,...

Objetivos * Relacionar la metodología de la auditoría interna con el risk management. - Recensar los objetivos y las cualidades esperadas del sistema de gestión de riesgos.

Objetivos * Conocer en profundidad los aspectos legales y técnicos exigidos por la normativa de protección de datos personales para proceder a una correcta evaluación del nivel de riesgo existente en la empresa * Dotar de los conocimientos nec...

Objetivos * Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley. - Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.

Objetivo Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal. - Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.