Cursos de Recursos Humanos
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Hoy en día, para cualquier tipo de empresa o institución el capital más importante son sus recursos humanos. Es decir, el equipo humano que genera ideas, produce y lleva adelante los productos y/o servicios de la empresa o corporación. Y, por ello, es necesaria una dirección correcta de estos recursos con las herramientas de gestión más innovadoras y eficaces.
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TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El CURSO TÉCNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES está dirigido a titulados universitarios de grado medio o superior que,...

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GESTIÓN DE PERSONAL (Universidad de Barcelona) Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos.

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Adaptado y actualizado a las novedades legislativas en vigor en Agosto 2009. Descuentos a colegiados y antiguos alumnos. 1. La estructura retributiva: 1.1. Distintos tipos de salario y sus complementos. 1.2. Conceptos extrasalariales. 1.3.

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Día 1: - Exigencias de la Ley. - Estadísticas de accidentes. Áreas de la Ergonomía y sus objetivos. - Breves conceptos de fisiología y biomecánica. - Cuadro de EE.PP. Protocolo de Vigilancia de la Salud. - Concepto de carga postural.

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El curso pretente aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc...

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PREVENCIÓN DE RIESGOS Trabaja en el área de la prevención de riesgos laborales, detecta y evalúa riesgos y aplica las técnicas necesarias para prevenir incidentes.

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La especificación OHSAS 18001 es un estándar voluntario que fue publicado inicialmente en el año 1.999 por el British Standards Institute. En el año 2.

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La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a desarrollar un sistema de gestión para la Prevención de Riesgos Laborales.

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ASESORÍA LABORAL A quién va dirigido Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales.

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Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

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