Cursos de Recursos Humanos en Madrid

Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

Objetivos Capacitar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje,...

Objetivos Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de: - Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.

Objetivos Ganar puntos de productividad trabajado sobre la estructura de costes de los productos - Elegir y poner en práctica métodos y útiles de mejora de la productividad sobre el terreno - Definir los ejes de progreso y el plan de acción ...

Objetivos * Conocer cómo afecta a su empresa la modifi cación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Objetivos * Conocer las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral. * Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable.

Objetivos * El curso, de marcado carácter práctico, tiene como objetivo el aprendizaje del Psicodiagnóstico de Rorschach para el análisis de competencias profesionales.

Objetivos * Asegurar que las competencias estratégicas y esenciales de la compañía se desempeñen por las personas de mayor potencial.

Objetivos * Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas,...

Objetivos * Relacionar la metodología de la auditoría interna con el risk management. - Recensar los objetivos y las cualidades esperadas del sistema de gestión de riesgos.

Objetivos * Conocer en profundidad los aspectos legales y técnicos exigidos por la normativa de protección de datos personales para proceder a una correcta evaluación del nivel de riesgo existente en la empresa * Dotar de los conocimientos nec...

Objetivos * Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley. - Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.

Objetivo Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal. - Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.

Objetivos Identificar los requisitos de Prevención de Riesgos Laborales aplicables a una organización tanto de carácter reglamentario (legislación), como voluntarios (OHSAS).

La mejora de la competitividad a través de la gestión del desempeño OBJETIVOS: Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño,...

PRESENTACIÓN: El Feed-Back 360º nace de la necesidad evidente de las empresas de hacer evolucionar a sus recursos humanos con rapidez y eficacia.

OBJETIVOS: La asistencia a este Curso le permitirá: * Obtener una visión completa, clara y precisa de la función Recursos Humanos en las organizaciones, sus áreas de actividad y su organización interna.

PRESENTACIÓN: Hoy en día la formación en las organizaciones debe contribuir al desarrollo de las competencias de las personas.

PRESENTACIÓN: El seguimiento de la formación es un momento clave del proceso pedagógico. Debe organizarse con rigor, si se quiere que la acción de formación sea realmente exitosa.

PRESENTACIÓN Según una encuesta realizada por CEGOS a 300 empresas, es muy clara la diferencia entre la importancia que le concede a la evaluación de la formación y la práctica real en dicho campo.