DURACIÓN:
3 días / 20 horas.
OBJETIVOS:
Saber cómo aplicar la Inteligencia Emocional en la dirección de equipos y personas mediante:
* La identificación y comprensión del funcionamiento de la IE.
* El conocimiento de sí mismo y la identificación de sus emociones y sentimientos.
* El control de sus impulsos.
* La habilidad para desarrollar su automotivación.
* La mejora de sus competencias sociales.
* El desarrollo de la seguridad en sí mismo.
BENEFICIO DE LA FORMACIÓN:
Aporta al participante:
* Conocer en qué consiste la Inteligencia Emocional
* Le ayuda en el conocimiento y desarrollo de las competencias personales (conocimiento de sí mismo, autoregulación y automotivación)
* Le facilita y da técnicas para la aplicabilidad de la I.E. en el desarrollo de personas y equipos (competencias sociales)
DIRIGIDO A:
* Directores Generales, Directivos, Mandos Superiores y Medios y responsables o coordinadores de equipos
* Toda persona responsable de equipos y personas.
COMPETENCIAS GENÉRICAS:
* Adaptación
* Autoaprendizaje
* Autocontrol y estabilidad emocional
* Comunicación
* Confianza / Seguridad en si mismo
* Coordinación
* Delegación
* Desarrollo de personas
* Dirección
* Establecimiento de relaciones
* Flexibilidad
* Liderazgo
* Pensamiento analítico
* Resistencia a la adversidad
PROGRAMA:
1. EL CONTEXTO DEL NUEVO MILENIO
* La hipercompetitividad y sus exigencias: los cambios entrando en el nuevo milenio.
* El factor humano como elemento clave: las últimas tendencias.
2. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: UNA NUEVA FORMA DE INTERACTUAR
* ¿Qué es la Inteligencia Emocional?.
* Relación entre razón y emoción.
* El marco de la competencia emocional.
* La inteligencia emocional y sus aportaciones.
3. ENTENDER Y TRANSFORMAR NUESTRA ESTRUCTURA EMOCIONAL: LAS COMPETENCIAS PERSONALES
* Emociones y la verdad interior: sensorial, racional e intuitiva.
* La energía emocional su canalización y dominio: reconocer y saber manejar las propias emociones.
* El feed-back emocional y la administración de los impulsos:
- Los recursos y las técnicas.
* La intuición como fuente del conocimiento personal:
- Estrategias para fomentar la intuición.
* El impulso que nos lleva a mejorar: automotivación.
4. DIRIGIENDO CON INTELIGENCIA EMOCIONAL. ANTICIPARSE, RECONOCER Y SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS: LAS COMPETENCIAS SOCIALES.
* Asumir responsabilidad: conexiones emocionales con los demás.
* Gestionar las expresiones emocionales en la relación interpersonal.
- Las expresiones emocionales.
- La higiene emocional.
* La eficacia comunicativa con inteligencia emocional: optimizar resultados y fomentar la adhesión a los acuerdos.
* Manejo del "descontento constructivo" y ampliación del radio de confianza: estrategias para su desarrollo.
* Situarse en el punto de vista del otro: la empatía.
* Desarrollar las capacidades de comunicación y persuasión para la resolución de conflictos.
Horario:
9,30 a 13,30 y de 15 a 18 h. (último día hasta las 14,30 h.)
Fechas:
Madrid – 19 al 21 febrero 2007
Barcelona – 8 al 10 octubre 2007
Barcelona – 19 al 21 noviembre 2007
Precio: 1.500 Euros
