Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

Recursos Humanos

Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos (Master)

Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos. Estudios ofrecidos por el centro de formación ECA FORMACION. Master online en España. Pide ahora información gratis y sin compromiso.

Tipo: Master (Online)

Centro: ECA FORMACION

Precio: 1.800,00 euros (los precios pueden sufrir variaciones)

Este curso puede ser financiado. (Más información)

Regalo: 10% Descuento estudiantes y desmpleados

Idioma: Español

Válido:España

Contenidos de este Master

MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RR.HH.

La gestión de los recursos humanos es el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno.

El sistema de planificación de los recursos humanos es la forma en que las empresas intentan conseguir la adaptación entre la organización y las personas, con el objeto de conseguir una ventaja competitiva.

Las habilidades directivas son las técnicas personales que los directivos, independientemente de su área, precisan para desenvolverse profesionalmente y adoptar comportamientos orientados a conseguir la mejor aportación posible de uno mismo y de los demás a los fines de la empresa y gestionar con éxito las relaciones con los demás, la dirección de otras personas o colaboradores y con el entorno.

En la actualidad, en las empresas, se considera que el 80% del valor añadido viene de la capacidad y de la calidad de sus directivos, es decir, de las habilidades directivas.

Con este dato se resalta que el valor añadido de una empresa no viene del hecho de disponer de una gran cantidad de tecnologías sino que fundamentalmente viene de una buena planificación de los recursos humanos y de las habilidades de sus directivos.

Titulación:

Los participantes en el Master recibirán al finalizar el mismo los siguientes Diplomas:
· Diploma acreditativo del Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos, expedido por ECA.
· “Auditor en Sistemas de Gestión de la Calidad”, expedido por una Entidad de Certificación de Reconocido Prestigio.
· Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico, 50 horas.

Precios:

· Precio del Master: 1.800 €
· Descuento 10% estudiantes y desempleados.

Pagos fraccionados: se puede abonar en cómodas mensualidades sin ningún incremento en el precio final.

Programa:

MODULO I. ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y RR.HH.
U.D. 1. Las personas como recurso competitivo.
U.D. 2. Estructura de la dirección de recursos humanos.
U.D. 3. La estrategia de la empresa.
U.D. 4. Planificación y desarrollo estratégico de los recursos humanos.
U.D. 5. Diseño de la estructura organizativa.
U.D. 6. Los sistemas de información de los recursos humanos.

MODULO II. DERECHO DEL TRABAJO.
U.D. 7. Derecho del trabajo.
U.D. 8. Jurisdicción laboral.
U.D. 9. Procesos especiales y medios de impugnación de resoluciones.
U.D. 10. El Estatuto de los trabajadores.
U.D. 11. La reforma de mercado laboral.
U.D. 12. Aspectos administrativos de la contratación laboral.
U.D. 13. La Inspección de Trabajo.
U.D. 14. El derecho del trabajador a la Protección de datos. LOPD.

MODULO III. CONTRATOS LABORALES Y NÓMINAS.
U.D. 15. Requisitos del contrato de trabajo
U.D. 16. Modalidades del contrato de trabajo.
U.D. 17. Modificaciones del contrato
U.D. 18. Suspensión y extinción de la relación laboral.
U.D. 19. Confección de nóminas.
U.D. 20. Confección de Seguros Sociales.
U.D. 21. Desempleo: prestación, requisitos.

MODULO IV. RELACIONES LABORALES
U.D. 22. El sindicalismo, tipos y transformación.
U.D. 23. La representación de los trabajadores en la empresa.
U.D. 24. Las asociaciones empresariales y sus tipos.
U.D. 25. Negociación colectiva.

MODULO V. LOS EMPLEADOS PUBLICOS
U.D. 26. El régimen jurídico de los empleados públicos.
U.D. 27. Los sistemas de selección de personal.
U.D. 28. Negociación colectiva de los empleados públicos.
U.D. 29. Regulación de la jornada, horario, permisos y licencias.
U.D. 30. La ley 55/ 2003 reguladora del personal de los servicios de salud.

MODULO VI. NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS
U.D. 31. Las situaciones de negociación.
U.D. 32. El punto de partida de una negociación.
U.D. 33. La negociación competitiva.
U.D. 34. La negociación integradora.
U.D. 35. El conflicto en las relaciones laborales.
U.D. 36. Los procesos de mediación y negociación.
U.D. 37. Medios alternativos de resolución de conflictos.

MODULO VII. DIRECCIÓN DE LOS RR.HH.
U.D. 38. Análisis de necesidades y planificación de plantillas.
U.D. 39. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
U.D. 40. Reclutamiento y selección de personal.
U.D. 41. Selección por competencias.
U.D. 42. Valoración de puestos de trabajo.
U.D. 43. Evaluación del desempeño.
U.D. 44. Evaluación del potencial.
U.D. 45. Sistema de retribución.
U.D. 46. Planificación de la carrera profesional.
U.D. 47. Desvinculación: Outplacement y prejubilaciones.

MODULO VIII. COMUNICACIÓN Y MARKETING INTERNO
U.D. 48. Cultura de empresa y comunicación.
U.D. 49. La comunicación interpersonal, organizacional e intragrupal.
U.D. 50. Comunicación externa, imagen corporativa y marketing.
U.D. 51. Marketing interno.
U.D. 52. Responsabilidad Social Corporativa
U.D. 53. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

MODULO IX. HABILIDADES DIRECTIVAS
U.D. 54. La motivación en el trabajo.
U.D. 55. El liderazgo.
U.D. 56. La gestión del cambio.
U.D. 57. La dirección de reuniones.
U.D. 58. Los grupos de trabajo.
U.D. 59. Gestión del tiempo.
U.D. 60. Inteligencia emocional.

MODULO X. FORMACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
U.D. 61. Diagnóstico de necesidades de formación.
U.D. 62. La programación del proceso de aprendizaje.
U.D. 63. Bases psicopedagógicas de la formación de adultos.
U.D. 64. La comunicación en el aula.
U.D. 65. Las condiciones materiales del acto didáctico.
U.D. 66. La evaluación de la formación.
U.D. 67. Formación del personal de empresas de servicios.
U.D. 68. Financiación de la formación.
U.D. 69. Formación e-learning.
U.D. 70. Gestión del conocimiento y del capital intelectual.

MODULO XI. AUDITORIAS DE RR.HH.
U.D. 71. Auditorías de recursos humanos.
U.D. 72. Metodología y herramientas de una auditoría.
U.D. 73. Auditoría estratégica de los recursos humanos
U.D. 74. Auditoría del clima laboral.
U.D. 75. Auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales.
U.D. 76. El cuadro de mando integral en recursos humanos.

MODULO XII. AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9000: 2000
U.D. 77. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000.
U.D. 78. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000.
U.D. 79. Sistemas de Gestión de la Calidad.
U.D. 80. Responsabilidad de la Dirección.
U.D. 81. Gestión de recursos.
U.D. 82. Realización del producto.
U.D. 83. Medición, análisis y mejora.
U.D. 84. Auditorías de calidad.
U.D. 85. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría.
U.D. 86. Perfil del auditor según la norma 19011:02.
U.D. 87. Planificación y Preparación de la Auditoría.
U.D. 88. Proceso de la Auditoría.
U.D. 89. Informe y Seguimiento de las Auditorías.

MODULO XIII. LA GESTIÓN DE LOS RR.HH. EN EL MODELO DE EXCELENCIA EFQM
U.D. 90. Modelo EFQM de Excelencia.
U.D. 91. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia.

MODULO XIV. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
U.D. 92. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
U.D. 93. Riesgos Generales y su Prevención.
U.D. 94. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas.
U.D. 95. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra.
U.D. 96. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos.
U.D. 97. Primeros Auxilios.

CASOS PRÁCTICOS