CURSO SUPERIOR DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR(+FAMILIA)
Fundación +Familia, promueve en España el movimiento internacional de Empresa Familiarmente Responsable (efr) con el objetivo de avanzar y dar respuestas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
En esa línea, La Fundación es propietaria del esquema privado de certificación efr, del modelo de gestión y la marca.
Un apoyo a la certificación de las empresas es ofrecer la formación que, además de aportar los conocimientos mínimos, sensibilice a directivos y mandos intermedios sobre los beneficios que aporta el sistema efr.
Metodología
Metodología práctica donde se incluyen casos, actividades en grupo para facilitar la resolución de problemas y desarrollar la capacidad de toma de decisiones.
Flexibilidad y adaptación total en cuanto a calendarios, horarios, contenidos, temarios e instalaciones.
Diseño de proyectos con temas actuales enfocados a la participación activa de los alumnos.
Duración
40 horas
60 horas con módulos adicionales
·Fechas: 28 de octubre, 4, 11 y 18 de noviembre de 2008
Módulos adicionales: 25 de noviembre y 2 de diciembre de 2008
·Horarios Los martes de 9:30 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas
(De 14:00 a 15:00 horas se servirá un aperitivo en IDE-CESEM)
Programa
Gestión y Dirección de Personas
Ventajas y Beneficios asociados a la Conciliación
En reclutamiento y selección
En desarrollo
En Gestión por competencias
En compensación. El salario emocional.
Management Empresarial
Modelos de gestión (ISOs9001, 14001 y EFQM)
Círculo Deming y la mejora continua.
Modelo efr.
Agentes y fases
Diseño, desarrollo e implantación del modelo
Sistemas de puntuación e indicadores
Certificación
Desarrollo de un caso práctico
Herramientas de Conciliación.
Básicas
Avanzadas
Innovación
Legislación y Relaciones Laborales.
Estatuto de los trabajadores y negociación colectiva
Mercado de trabajo y flexibilidad
Ley de Cociliación
Ley de igualdad de género
Ventajas asociadas a la Gestión de la Conciliación.
Ventajas y beneficios en otros paises avanzados.
Resultados reales de la aplicación del modelo efr en empresas certificadas tanto en el ámbito del clima laboral como en otros parámetros de gestión de personas y de negocio.
·Módulos adicionales:
Mejora continua en el ámbito del modelo EFR
La mejora continua dentro del ámbito del modelo.
Requisitos de la Norma EFR 1000-3 de puntuación para grandes y medianas empresas.
Requisitos de la Norma EFR 1000-4: Sistema de puntuación para pequeñas organizaciones.
Exigencia de la mejora continua en las Auditorías de Mantenimiento de la Certificación.
Caso práctico: puntuación de una organización.
Cualificación de Auditores Internos.
Definición y tipos de Auditorías.
Ciclo de Auditorías:
-Programación.
-Actividades pre-auditoría.
-Realización
-Documentación y registros derivados: informes, no conformidades y acciones correctivas.
Responsabilidad del Auditor y del Auditado.
