Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin interes...

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH.

Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

Objetivos Capacitar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje,...

Objetivos Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de: - Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.

Objetivos * Conocer cómo afecta a su empresa la modifi cación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Objetivos * El curso, de marcado carácter práctico, tiene como objetivo el aprendizaje del Psicodiagnóstico de Rorschach para el análisis de competencias profesionales.

Objetivos * Asegurar que las competencias estratégicas y esenciales de la compañía se desempeñen por las personas de mayor potencial.

Objetivos * Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas,...

Objetivos * Conocer en profundidad los aspectos legales y técnicos exigidos por la normativa de protección de datos personales para proceder a una correcta evaluación del nivel de riesgo existente en la empresa * Dotar de los conocimientos nec...

Objetivos * Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley. - Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.

Objetivo Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal. - Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.

MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las téc...

OBJETIVOS: * Desarrollar las habilidades de selección por competencias. * Establecer un modelo o patrón de perfil de competencias para diferentes puestos de trabajo.

OBJETIVOS: Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

La mejora de la competitividad a través de la gestión del desempeño OBJETIVOS: Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño,...

PRESENTACIÓN: El Feed-Back 360º nace de la necesidad evidente de las empresas de hacer evolucionar a sus recursos humanos con rapidez y eficacia.

DURACIÓN: 3 días / 20 horas. Presencial en Barcelona.

OBJETIVOS: La asistencia a este Curso le permitirá: * Obtener una visión completa, clara y precisa de la función Recursos Humanos en las organizaciones, sus áreas de actividad y su organización interna.

PRESENTACIÓN: Hoy en día la formación en las organizaciones debe contribuir al desarrollo de las competencias de las personas.