Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

Recursos Humanos

La entrevista de selección (Curso)

La entrevista de selección. Estudios ofrecidos por el centro de formación Tea - Cegos. Curso presencial en España. Pide ahora información gratis y sin compromiso.

Tipo: Curso (Presencial)

Centro: Tea - Cegos

Lugar: España

Precio: Consultar (los precios pueden sufrir variaciones)

Idioma: Español

Válido:España

Importante: Se trata de un curso presencial que se imparte en España

Contenidos de este Curso

OBJETIVOS:

Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN:

* Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
* Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.

DIRIGIDO A:

A todas aquellas personas que participan en procesos de captación y selección y carecen de la suficiente base teórico-práctica para obtener un rendimiento eficaz de las entrevistas.

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

* Comunicación.
* Establecimiento de relaciones.
* Pensamiento analítico.
* Planificación y organización.
* Toma de decisiones.

PROGRAMA:

1. ENTREVISTA

* Principios teóricos.
* Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
* Casos prácticos.
* Distintos tipos de entrevista.
* Medios materiales.

2. ASPECTOS TÉCNICOS

* La comunicación.
* Formulación de preguntas.
* La reformulación.
* Ejercicio práctico.
* Actitudes del entrevistador.
* Ejercicio de diagnóstico de actitudes.

3. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

* Esquema y fases de la entrevista.
* Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
* Perfil profesional y psicológico del candidato.
* La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
* Representación de casos mediante grabaciones en vídeo:
- Entrevistas Focalizadas/Incidente crítico para evaluación de competencias.
- Análisis de las entrevistas por todo el grupo de participantes.

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

* En el proceso.
* Datos objetivos.
* Información psicológica.
* Ejercicios.
* Presentación de informes.