Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

Recursos Humanos

Lo esencial en la gestión de recursos humanos (Curso)

Lo esencial en la gestión de recursos humanos. Estudios ofrecidos por el centro de formación Tea - Cegos. Curso presencial en Madrid, Barcelona. Pide ahora información gratis y sin compromiso.

Tipo: Curso (Presencial)

Centro: Tea - Cegos

Lugar: Madrid, Barcelona

Precio: Consultar (los precios pueden sufrir variaciones)

Idioma: Español

Válido:España

Importante: Se trata de un curso presencial que se imparte en Madrid, Barcelona

Contenidos de este Curso

OBJETIVOS:

La asistencia a este Curso le permitirá:
* Obtener una visión completa, clara y precisa de la función Recursos Humanos en las organizaciones, sus áreas de actividad y su organización interna.
* Conocer las distintas técnicas que se utilizan y cómo se integran en el Modelo de Gestión de los Recursos Humanos.
* Comprender los procesos y fundamentos de las decisiones que afecten al personal.

DIRIGIDO A:

Todas aquellas personas que precisen estos conocimientos. Más concretamente:
* Personal de departamentos y unidades de la Dirección de Recursos Humanos que se incorpora a estas funciones.
* Responsables de unidades orgánicos como principales usuarios de los servicios de personal

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

* Conocimiento de la Empresa
* Desarrollo de personas
* Orientación al cliente
* Planificación y organización
* Toma de decisiones

PROGRAMA:

1. MISIONES Y OBJETIVOS DE LA GRH.

* La adquisición, la evaluación, la gestión, el desarrollo y la retribución de los recursos humanos.
* Evaluación de la función recursos humanos.
* La gestión integrada de recursos humanos.
* Estructura interna de la dirección de recursos humanos

2. ADQUISICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

* Determinación de las necesidades. El plan de empleo anual.
* Análisis y descripción del puesto de trabajo.
* Los métodos y técnicas de selección de personal.

3. EVALUAR LOS RECURSOS

* La evaluación personal:
- Criterios de Evaluación.
- Diseño del sistema de evaluación.
* La evaluación personal y su relación con técnicas de gestión.

4. GESTIONAR LOS RECURSOS

* Optimización de los recursos.
* La adecuación personal/puesto.
* Organizar la movilidad interna. Ascensos y cambios de función.

5. DESARROLLAR LOS RECURSOS

* La función de formación.
* Detección de las necesidades de formación.
* El plan de formación.
* Planes de carreras.

6. RETRIBUIR LOS RECURSOS

* Los componentes de la retribución.
* Distintos sistemas de remuneración.
* Diseño de un sistema retributivo basado en el puesto de trabajo.

7. BALANCE Y CONCLUSIONES DEL CURSO