Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

Recursos Humanos

Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos (Semipresencial) (Master)

Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos (Semipresencial). Estudios ofrecidos por el centro de formación ESDEN (Escuela Superior de Negocios y Tecnologías). Master semipresencial en Madrid, Barcelona. Pide ahora información gratis y sin compromiso.

Tipo: Master (Semipresencial)

Centro: ESDEN (Escuela Superior de Negocios y Tecnologías)

Lugar: Madrid, Barcelona

Precio: Consultar (los precios pueden sufrir variaciones)

Idioma: Español

Válido:España

Importante: Se trata de un curso semipresencial que se imparte en Madrid, Barcelona

Contenidos de este Master

MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos

· Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
· Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
· Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
· Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

Destinatarios

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

· Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
· Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

Metodología

El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.

Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, un sábado al mes y ocasionalmente dos, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.

En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.

La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.

Material y Tutorías

El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.

A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master.

Programa

INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
- Introducción al desarrollo de los RRHH.
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable).
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
- Comportamiento humano.
- Motivación.
- Inteligencia emocional.
- Liderazgo y estilos de dirección.

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio.
- Estructura organizativa.
- Cuadro de mando integral.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER
- Reclutamiento y selección de personal.
- Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.

DESARROLLAR
- La formación en la empresa.
- Gestión del conocimiento.
- Coaching y mentoring.
El desafío del coaching.
Desarrollo de competencias y habilidades del coach:
- Gestión por competencias.
- Planes de carrera.
- Planes de desvinculación. Retención del talento.

INTEGRAR
- La comunicación en la empresa.
- Dirección por objetivos – por valores.
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación.

RECOMPENSAR
- Análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).
b. La motivación y la retribución.
c. Sistemas de compensación y beneficios.
d. Políticas de retención.

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente.
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo.
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo.
- El contrato como vehículo de fomento de empleo.
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes.
El tiempo y la prestación.
El salario:
- La representación de los trabajadores en la empresa.
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral.
- El convenio colectivo como hecho sociológico.
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido).

ANALIZAR
- Nominas. Conceptos salariales.
- El sistema de la seguridad social.
- Costes de Personal.
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo.

AREA DE PREVENCIÓN
- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales.
b. Marco Normativo.
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL.
d. Investigación de accidentes e incidentes.
e. Normas y guías técnicas.
f. Los riesgos generales y su prevención.
g. Primeros auxilios.

·PROYECTO FIN DE MASTER.

Admisiones

- Requisitos

Para realizar un programa Master es imprescindible:
· Ser Licenciado o Diplomado universitario o profesionales en activo
· Entregar documentación que acredite al interesado

Documentación

Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud:
· Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
· Fotocopia del DNI.
· Dos fotografías tamaño carnet.
· Curriculum Vitae actualizado.

- Entrevista personal

Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.

En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

- Reserva de plaza

Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago del 10% (520 €) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.

Directores del Master

Jacob Gil
Diplomado en Ciencias Empresariales. Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Master en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor Freelance en Desarrollo organizativo y en Gestión de Personas. Director de Recursos Humanos.

Manuel Antonio Férreo
Ingeniero en Telecomunicación y Licenciado en Derecho. Master en Business Administration y Master en Marketing. Especialista Universitario en Inteligencia Emocional. Profesor colaborador de N-Acción.

Características técnicas

- Lugar

El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN:

▪ Madrid
- Avenida América 41, 28002 Madrid. Hotel Puerta América.
- C/ Ferrer del Río 35, 28028 Madrid.

▪ Barcelona
– Avenida Diagonal 205, 08018 Barcelona. Hotel Diagonal.

- Horario

Sábados de 10 a 14 y de 15:30 a 19:30 horas

-Precio

5.200 €

-Formas de pago

Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:

Al contado. La primera semana del Master. 4.680 €

En cuatro plazos:
· Noviembre de 2008 - (1.170 €)
· Diciembre de 2008 - (1.170 €)
· Febrero de 2009 - (1.170 €)
· Abril de 2009 - (1.170 €)

Financiado.
- Nº de plazas

Limitadas a un máximo de 35 alumnos. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción.

Prácticas en Empresas

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.

Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.

Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.

Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

Bolsa de Trabajo

La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento.

Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

Asesoramiento de empleo

En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de