Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

Recursos Humanos

Planificar los Recursos Humanos (Curso)

Planificar los Recursos Humanos. Estudios ofrecidos por el centro de formación Tea - Cegos. Curso presencial en Madrid, Barcelona. Pide ahora información gratis y sin compromiso.

Tipo: Curso (Presencial)

Centro: Tea - Cegos

Lugar: Madrid, Barcelona

Precio: Consultar (los precios pueden sufrir variaciones)

Idioma: Español

Válido:España

Importante: Se trata de un curso presencial que se imparte en Madrid, Barcelona

Contenidos de este Curso

Objetivos

* Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas, el modelo de compensación integral, etc.
* Construir la gestión previsional de los empleos y de las competencias.
* Traducir la estrategia de la empresa en términos de necesidades y desarrollo de las personas.
* Diseñar el cuadro de mando de la evaluación de las personas.

Dirigido a

* Responsables implicados en la definición de las políticas, planificación estratégica y operativa de los recursos humanos de la Empresa.
* Técnicos superiores en desarrollo de su plan de carreras.

Programa

1. EL ANÁLISIS DEL ENTORNO Y SU IMPACTO EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS
- La aceleración de la globalización de las actividades y de la competitividad gracias a las tecnologías.
- Los cambios demográficos, culturales y políticos legales.
- Los cambios organizativos.
- La evolución del valor atribuido a los trabajadores.
- Tendencias en la función de Recursos Humanos.
.
2. EL ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LA EMPRESA
- La evolución de los costes.
- La implantación tecnológica.
- Las competencias y la cadena de valor.
- El análisis demográfico.
- El análisis de potencial.
- El análisis de rendimiento.
- Análisis de la actitud y satisfacción de los empleados.
- Análisis cultural.
.
3. LA FORMULACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- Modelos de formulación.
- Opciones estratégicas de:
* El empleo. * La evaluación.
* La compensación. * El desarrollo.
* La contratación. * Las relaciones laborales.
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4. IMPLANTAR LA ESTRATEGIA
- Gestión compartida de la Dirección de Recursos Humanos y la Línea de Mando.
- Las prioridades.
- El plan de gestión anual.
- El cuadro de mando.
- El presupuesto y el control financiero.

Precio

1700€