Cursos de Dirección y Gestión de RRHH en Barcelona
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Curso a distancia en Barcelona de Dirección y Gestión de RRHH
El curso pretente aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc...

Curso presencial en Madrid, Barcelona de Dirección y Gestión de RRHH
Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

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Objetivos Capacitar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje,...

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Objetivos Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de: - Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.

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Objetivos * Conocer cómo afecta a su empresa la modifi cación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

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Objetivos * El curso, de marcado carácter práctico, tiene como objetivo el aprendizaje del Psicodiagnóstico de Rorschach para el análisis de competencias profesionales.

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Objetivos * Asegurar que las competencias estratégicas y esenciales de la compañía se desempeñen por las personas de mayor potencial.

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Objetivos * Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas,...

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Objetivos * Conocer en profundidad los aspectos legales y técnicos exigidos por la normativa de protección de datos personales para proceder a una correcta evaluación del nivel de riesgo existente en la empresa * Dotar de los conocimientos nec...

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Objetivos * Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley. - Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.

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Objetivo Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal. - Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.

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La mejora de la competitividad a través de la gestión del desempeño OBJETIVOS: Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño,...

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PRESENTACIÓN: El Feed-Back 360º nace de la necesidad evidente de las empresas de hacer evolucionar a sus recursos humanos con rapidez y eficacia.

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OBJETIVOS: La asistencia a este Curso le permitirá: * Obtener una visión completa, clara y precisa de la función Recursos Humanos en las organizaciones, sus áreas de actividad y su organización interna.

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PRESENTACIÓN: Hoy en día la formación en las organizaciones debe contribuir al desarrollo de las competencias de las personas.

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PRESENTACIÓN: El seguimiento de la formación es un momento clave del proceso pedagógico. Debe organizarse con rigor, si se quiere que la acción de formación sea realmente exitosa.

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PRESENTACIÓN Según una encuesta realizada por CEGOS a 300 empresas, es muy clara la diferencia entre la importancia que le concede a la evaluación de la formación y la práctica real en dicho campo.


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