Cursos de Dirección y Gestión de RRHH

GESTIÓN DE PERSONAL (Universidad de Barcelona) Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos.

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos.

El curso pretente aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc...

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso a distancia de gestión de recursos humanos. Especializate o ponte al día en tu profesión, con la comodidad y flexibilidad que te ofrece Deusto Formación.

Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos ·Tipo: Cursos de Especialización ·Método: Distancia ·Duración: 100 horas ·Financiación: Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses ...

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Temario: ·Áreas del Curso -Estrategía Empresarial de los RR.HH. 1 -Estrategía Empresarial de los RR.HH.

Objetivos * Identificar las ventajas y limitaciones de las diferentes metodologías de formación. - Identificar los contextos en que vale la pena invertir en e-learning. - Concebir una estrategia pedagógica.

Objetivos Capacitar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje,...

Objetivos Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de: - Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.

Objetivos * Conocer cómo afecta a su empresa la modifi cación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Objetivos * El curso, de marcado carácter práctico, tiene como objetivo el aprendizaje del Psicodiagnóstico de Rorschach para el análisis de competencias profesionales.

Objetivos * Asegurar que las competencias estratégicas y esenciales de la compañía se desempeñen por las personas de mayor potencial.

Objetivos * Enriquecer y renovar la reflexión estratégica e integrar las aportaciones más recientes de la creación de valor en la gestión de los recursos humanos: el ciclo de vida y económico de la empresa; las estructuras competitivas modernas,...

Objetivos * Conocer en profundidad los aspectos legales y técnicos exigidos por la normativa de protección de datos personales para proceder a una correcta evaluación del nivel de riesgo existente en la empresa * Dotar de los conocimientos nec...

Objetivos * Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley. - Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.

Objetivo Identificar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal. - Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.

MODALIDAD IN COMPANY: SÓLO PARA GRUPOS DE PERSONAS DE LA MISMA EMPRESA Objetivos: - Estimular la necesidad de trabajar en equipo - Desarrollar las habilidades para participar eficazmente como miembros de equipos de trabajo - Dominar las téc...

OBJETIVOS: * Desarrollar las habilidades de selección por competencias. * Establecer un modelo o patrón de perfil de competencias para diferentes puestos de trabajo.

OBJETIVOS: Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

La mejora de la competitividad a través de la gestión del desempeño OBJETIVOS: Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño,...